国内の新車価格はこの10年で大きく上昇し、一般ユーザーにとって新車は“高根の花”となりつつある。一方、ホンダ、日産自動車、三菱自動車は販売台数が減少する中でも売上高を維持してきた。その背景には、自動車産業特有の収益構造がある。データを基に国内メーカー ...

人間関係の悩みは、「相性」や「性格」の問題だと思われがちです。しかし、『言語化だけじゃ伝わんない』では、その原因を「距離感」という視点から捉え直します。便利な時代だからこそ、人との距離は気づかないうちに離れていく。その仕組みを知ることが、人間関係をラ ...

高収益企業が揃う医療機器セクターだが、世界的な医療財政の悪化や中国市場の成長鈍化など業界を取り巻く環境は厳しい。果たして5年後に躍進する企業はどこか。本稿ではテルモ、オリンパス、島津製作所、シスメックス、朝日インテックなど主要企業の動向を分析。値上げ ...

同じ東大生からも優秀すぎて「宇宙人」と尊敬される、定員約100人のレア集団、東大理三の謎に包まれた実態を、教育ジャーナリスト・庄村敦子が取材。本連載では、普通の大学生とはまるで違う学生生活、恋愛、家庭環境、お金の話などに加え、天才すぎて凡人には理解不 ...

部下の相談に対し、ただウンウンと話を聞くだけの上司になっていませんか？「傾聴」や「共感」は重要ですが、それだけでは現場の課題は解決しません。部下が求めているのは、「気持ちの理解」と「現状の打破」です。共感で心をつなぎ、上司にしか切れない「権限」という ...

「良かれと思って」のすれ違いはどう防げばいいのか。2万人をみてきた組織開発コンサルタントで 『組織の違和感』 の著者である勅使川原真衣氏が、実際に職場に分け入って考えた、組織変革のコツを伝えます。（構成／ダイヤモンド社書籍編集局） ...

出社後すぐにデスクに直行し、一人で黙々とメールチェックやタスク整理を始める人がいる。しかし実はその真面目な朝の行動こそが、大きな成果から遠ざかってしまう罠だった。17万人の行動データが解き明かす、職場で「仕事ができる」と言われる人が朝一番にやっている ...

「値上げしない」と宣言していたサイゼリヤが、ついに価格改定を検討し始めました。人気のミラノ風ドリア等も対象と見られ「もうサイゼには行けない」と嘆く声も聞こえてきそうです。しかし、実は他の飲食チェーンが「客離れ」に苦しむ中、同社には値上げしても客がつい ...

【日本で6万部突破】ベストセラー『お金の大学』両学長から絶賛されている『THE WEALTH LADDER 富の階段』と、日本で23万部を突破した『JUST KEEP BUYING ...

JR東日本が好調です。2026年3月期の売上高は約3兆847億円、前期比6.8％増で5期連続の増収を達成しました。会社発足以来の過去最高を更新したことになります。人口減少、リモートワークの定着、地方路線の厳しい収支などを背景に、「鉄道は成熟産業」と見 ...

「必ずもうかる」「元本保証」――スマホ越しに届くこうした誘いに、冷静で賢いはずの人ほど、なぜ動いてしまうのか。SNS投資詐欺が急増する令和のいま、それを個人の愚かさではなく「絶望の構造」の問題としてとらえ直し、経営思想家ピーター・ドラッカーの視点から ...

明文化されていないのに、誰もが従わなければならないルールがある――そんな職場に心当たりはないだろうか。その「あえて言わない文化」の正体を、一つの事例が示している。書籍『コンサル時代に教わった仕事ができる上司の当たり前』をもとに解説する。